L'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap psychique, mental et cognitif

L'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap psychique, mental et cognitif
Author :
Publisher : Chronique Sociale
Total Pages : 113
Release :
ISBN-10 : 9782367172057
ISBN-13 : 2367172056
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Book Synopsis L'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap psychique, mental et cognitif by : FIPHFP Conseil scientifique

Download or read book L'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap psychique, mental et cognitif written by FIPHFP Conseil scientifique and published by Chronique Sociale. This book was released on 2016-03-29 with total page 113 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En prenant appui sur l'analyse individuelle et collective d'une situation de maintien dans l'emploi dans une administration publique, cet ouvrage soulève les enjeux liés à l'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap du fait d'altérations psychiques, mentales et cognitives. Pour l'employeur public, historiquement engagé en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, de nouvelles questions se posent. Dans ce contexte de diversité des situations de handicap, les aménagements de poste et les démarches d'intégration dans l'emploi relèvent de registres nouveaux. Il ne s'agit plus d'avoir une vision techniciste et objectivante du handicap mais bien de se laisser interpeller par la dimension environnementale et profondément subjective de situations de handicap qui se vivent plus qu'elles ne se décrivent. L'enjeu sociétal sous-jacent est celui de la reconnaissance des compétences des personnes et de leurs capacités à s'inscrire dans le monde du travail en opposition à une identité professionnelle centrée sur les déficiences et les limitations. Des mesures d'aides aux employeurs publics existent. Des dispositifs d'accompagnement également. De réels enjeux liés à la connaissance et la compréhension fine des mécanismes de compensation pertinents et de dispositifs innovants d'accompagnement des équipes voient le jour. Cela ne pourra cependant se faire sans un important travail de refonte de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique et de lutte contre la stigmatisation.


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